Жінки в ІТ і фінансах під більшим ризиком, ніж чоловіки через розвиток ШІ — звіт

04 лютого 2026 р., 11:39

Ілона Аданчук   601   0  

Жінки в ІТ і фінансах під більшим ризиком, ніж чоловіки через розвиток ШІ — звіт

Дослідження Лондонського Сіті попереджає про вищий ризик втрати робочих місць через автоматизацію.

Жінки, які працюють у сферах технологій та фінансових послуг, мають вищий ризик втрати роботи через штучний інтелект і автоматизацію, ніж чоловіки. Про це йдеться у новому звіті City of London Corporation (Корпорації Лондонського Сіті).

Як передає The Guardian, у документі зазначається, що жінки “в середині кар’єри” з досвідом роботи понад п’ять років часто залишаються поза увагою роботодавців. Йдеться насамперед про посади в технологіях, фінансах і професійних послугах, де працює менше жінок, ніж чоловіків.

Корпорація, яка управляє лондонською Square Mile, виявила дискримінацію кандидаток через жорсткі, а інколи автоматизовані процедури відбору. Такі системи не враховують кар’єрні перерви, пов’язані з доглядом за дітьми або родичами, а також звужено оцінюють попередній досвід.

Щоб змінити ситуацію, у звіті рекомендують роботодавцям зосередитися на перекваліфікації жінок, які нині не обіймають технічних посад. Особливу увагу пропонують приділити канцелярським працівницям, чиїм робочим місцям найбільше загрожує автоматизація.

Читайте по темі: Brent знову зростає, навіть після ліцензії на російську нафту

За оцінками, протягом наступного десятиліття автоматизація може витіснити близько 119 тисяч канцелярських посад у технологічному, фінансовому та професійному секторах. У звіті зазначається, що перекваліфікація цих працівниць здатна заощадити компаніям до 757 мільйонів фунтів стерлінгів (понад 1 мільярд доларів США) на виплатах при скороченнях.

Автори документа наголошують, що розвиток навичок дозволить роботодавцям оцінювати потенціал кандидатів, а не лише їхній формальний технічний досвід. За підрахунками, до 60 тисяч жінок щороку залишають роботу в технологічній сфері через відсутність кар’єрного зростання, визнання та належної оплати.

Згідно з нещодавніми опитуваннями, чверть британських працівників побоюються втратити роботу протягом п’яти років через ШІ. Профспілки у відповідь закликають компанії інвестувати в навчання та підвищення кваліфікації персоналу.

Водночас Корпорація Лондонського Сіті зафіксувала дефіцит кадрів у цифровій сфері. У 2024 році в технологічному, фінансовому та професійному секторах залишалися незаповненими понад 12 тисяч вакансій.

У звіті зазначається, що підвищення зарплат вище середнього рівня не вирішує проблему нестачі фахівців. За прогнозами, розрив у цифрових талантах зберігатиметься щонайменше до 2035 року, що може коштувати британській економіці понад 10 мільярдів фунтів стерлінгів (13,7 мільярдів доларів США) зростання.

Економіст Рено Фукар стверджує, що побоювання щодо масового безробіття через штучний інтелект перебільшені, адже статистика в ЄС та США показує історично низький рівень незайнятості. На його думку, ШІ — це “повільна революція”, яка трансформує професії та підвищує продуктивність, а не просто знищує робочі місця. Справжньою загрозою експерт вважає зростання нерівності: висококваліфіковані фахівці отримують від технологій надприбутки та переваги, тоді як інші ризикують стати “слугами” алгоритмів.